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  • 呈贡区龙城街道“共享员工”模式解两难_去库存政策持续发力

    本报讯 “我既是酒店服务员,又是市场监管去库存政策持续发力员。”“我既是饭店厨师,又是市场防疫宣传员。”……在新冠肺炎疫情防控阻击战中,“共享员工”这种新型用工模式,在昆明市呈贡区龙城街道非公企业中悄然兴起,为特殊时期呈贡企业复工复产提供了一个蓝本。

    丁小斌是天苑酒店职工,老家东川虽然离呈贡也不算远,但是为了能多挣点钱寄给老家的父母和孩子生活,春节就留在了呈贡,准备着随时上岗。谁曾想,这场疫情来得太突然,丁小斌不仅没能按时上岗,酒店还受疫情影响暂时停业了,他也处于“暂时失业”状态。眼看着快“失业”一个月,自己没有收入,生活费、水电费等却在持续支出,丁小斌甚是着急。

    此时,龙城街道“两新”组织党总支下属云南永达(华怡)联合党支部发起“共享员工”新模式,直击“丁小斌们”复工难“痛点”,旗下受疫情影响关停的服务行业子公司待岗职工,都可以自愿报名到金龙集贸市场“跨界”复工,“共享员工”补贴实行每月中旬结算一次。丁小斌在发起“共享员工”后,就到金龙集贸市场“跨界”复工。来到市场半个多月,每天能领到70元的补贴,虽然钱不多,但是对他及家里帮助很大。

    金龙集贸市场副总经理万琳介绍,疫情爆发之后,很多工作对市场来说是全新的,像要劝导戴口罩、发宣传单、包括扫码工作,市场以前都没有做过。从疫情开始到现在,金龙集贸市场共享员工已达300多人次,给市场管理带来很大帮助,也减轻了市场用工压力。

    在龙城街道,云南永达(华怡)联合党支部的战“疫”故事,只是“两新”组织党总支下属13个党支部中的一个篇章。龙城街道“两新”组去库存政策持续发力织党总支书记槐永宏介绍,党总支在街道党工委领导下,积极开展疫情防控工作。在工作中,党员都分布在各个疫情防控点位上,持续工作40多天,主要是对呈贡老城片区老旧小区和各个点位进行防控。随着疫情逐步稳定,目前也在加紧复工复产工作。在做好复工复产工作的同时,所有非公党支部都对呈贡老城片区商铺和企业逐家指导,这个量非常大,范围也很广,非公党支部党员的力量非常重要。

    下一步,龙城街道“两新”组织党总支还将继续引领和号召下属所有党支部和党员,通过自己的特点和资源,创新性地开展复工复产工作,在疫情防控工作的同时,促进辖区企业和社会经济平稳有序运行。(吴 鑫)